中学教师年度考核评语，中学教师年度考核表优选好(精选17句)

中学教师年度考核表优选好1

1、第二类教师师德考核，这类考核主要是考察教师法教育法以及未成年人保护法等法律法规的认知程度情况。

2、而嘉奖是对一个人对某项工作作出了巨大贡献，突出成果而奖励，考核的时间是几年或十几年，侧重于某个方面，其它方面只要合格就行了。

3、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，（三）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定（四）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。

4、需要注意的是，想要评定一级教师，光是有学历以及教龄还是不够的，还需要提交年度考核表，以及相关的课程表、公开课了录像等等，具体要准备哪些证明看相关公告。

5、如果是从中等师范学校毕业，且在小学二级教师岗位上，具备了5年以上的教龄，则有机会晋升一级教师。

6、二级教师晋升一级教师必须在二级教师岗位上工作满五年。二级教师是初级职称。一级教师是中级职称。二级教师晋升一级教师必须满足一定条件，如区级公开课一次、年度考核一次优秀等次、文章发表或获奖一篇以上、辅导中青年教师印证资料、继续教育和公需科目学习合格证等

7、第三类有关政治学习的各类考查。

8、具备大学本科学历且被聘用的二级教师，在任教时间达到了4年以上之后，可以申请进行一级教师的评定。

9、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。

10、时效不同，奖励部门不同。年度考核只看这一年内各项工作完成情况，用数字化管理考核，归纳统计在同行中处前茅的评为优秀等次。

11、不定等次的意思，就是没有等次。以下事业单位人员属于不定等次范围：

12、中小学教师年度考核类型分为三种：优秀，合格，不定等次。所谓优秀就是工作，业务，成绩都能被其他教师认同，并且需要经过民主测评，定为优秀，当然在评定过程中会有多人去争的情况，需要大家共同商议定一个尽可能合情合理的档案，按照档案进行评定；合格就比较普通了，只要完成课业工作，基本上就没问题；不定等次则是因为某种原因达不到工作范围之内的任务或者长期请假或者新任教师实习期间，均定为不定等次。

13、二级教师晋升一级教师至少要五年。二级教师晋级一级教师受单位名额和设岗的限制，不是满五年就晋级一级教师的，一般都会先在单位参评申报，学校组织相应的学校评审委员会在申报晋级的人员中根据当年名额的多少择优晋升，冲出学校的评审后，填报材料，报中级职称评审委员会评审。

14、职称评定是一个级别一个级别往上评的，每个级别晋升都是需要一定时间周期的，教师职称评定是有级别之分的。

15、退休后的养老金要根据个人帐户所缴纳社保总额来计算，而缴纳社保是依据个人工资高低决定社保缴纳额度。如果因考核不合格，导致工资晋升慢，缴费就低，个人账户累计金额就少，到退休时会影响养老金水平的。

16、事业单位人员退休一般与考核是否合格没有关系。考核表是事业单位内部的考核，是不会影响到其退休的。工作人员请年假，没有填入考核表里，办理退休也不看每年的年度考核表。

17、对于取得了硕士学位的二级教师，当被聘用到岗位上之后，如果任教时间达到了2年以上，那么可以参与一级教师的评定。