管理座右铭励志

1、六、没有执行力就没有竞争力。

2、七、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。

3、三十一、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

4、三、无法评估，就无法管理。

5、三十、工作要简化，不要简单化。

6、四、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。

7、二十五、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

8、十七、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

9、十六、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

10、十八、誉不虚出，而患不独生。

11、二十三、纪律是管理关系的形式。

12、五、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

13、十五、有产者是好领导的，无产者是难领导的。

14、二十七、利莫大于治．害莫大于乱。

15、二十八、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。

16、十、起居时，饮食节，寒暑适，则身利而寿命益。

18、二十一、善气迎人，亲如兄弟，恶气迎人，害于戈兵。

19、一、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心领导员工。

20、二十、大成功靠团队，小成功靠个人。

21、九、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。

22、十四、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。

23、二十二、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

24、十一、世纪，没有危机感是最大的危机。

25、二十四、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

26、三十二、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

27、十二、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

28、十三、世界上破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的。

30、三十三、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。

31、二十六、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

32、十九、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

33、二、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

34、二十九、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

35、八、正确的决策来自众人的智慧。